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Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo
Las entrevistas de trabajo son una parte crucial del proceso de selección de personal. Tanto para el entrevistador como para el entrevistado, es importante hacer las preguntas adecuadas para asegurarse de que la persona contratada sea la adecuada para el puesto. En este artículo, discutiremos algunas preguntas clave que se pueden hacer durante una entrevista de trabajo.
Preguntas sobre la experiencia laboral
Una de las primeras cosas que se suelen preguntar en una entrevista de trabajo son las experiencias laborales previas del candidato. Algunas preguntas que se pueden hacer en este sentido son:
- ¿Cuál ha sido tu experiencia laboral previa?
- ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en un puesto anterior?
Estas preguntas ayudarán al entrevistador a tener una idea más clara de la trayectoria laboral del candidato y de sus habilidades y logros anteriores.
Preguntas sobre habilidades y competencias
Otro aspecto importante a tener en cuenta durante una entrevista de trabajo son las habilidades y competencias del candidato. Algunas preguntas que se pueden hacer en este sentido son:
- ¿Cuáles son tus principales habilidades?
- ¿Cómo te enfrentas a los desafíos en el trabajo?
- ¿Qué te diferencia de otros candidatos?
Estas preguntas ayudarán al entrevistador a evaluar si el candidato tiene las habilidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo de manera efectiva.
Preguntas sobre la empresa y el puesto de trabajo
Es importante que el candidato demuestre interés en la empresa y en el puesto de trabajo durante la entrevista. Algunas preguntas que se pueden hacer en este sentido son:
- ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
- ¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?
- ¿Cuáles crees que son las principales responsabilidades de este puesto?
Estas preguntas ayudarán al entrevistador a evaluar si el candidato ha investigado sobre la empresa y si está realmente interesado en el puesto de trabajo.
Preguntas sobre expectativas y objetivos
Por último, es importante discutir las expectativas y objetivos del candidato durante la entrevista. Algunas preguntas que se pueden hacer en este sentido son:
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- ¿Qué te motiva en el trabajo?
Estas preguntas ayudarán al entrevistador a evaluar si el candidato tiene metas claras y si sus expectativas son realistas en relación al puesto de trabajo.
Conclusión
En resumen, hacer las preguntas adecuadas durante una entrevista de trabajo es fundamental para evaluar si el candidato es la persona adecuada para el puesto. Al seguir estas pautas y hacer preguntas sobre la experiencia laboral, habilidades y competencias, la empresa y el puesto de trabajo, y las expectativas y objetivos del candidato, el entrevistador podrá tomar una decisión informada sobre la contratación del candidato. Recuerda que una buena entrevista de trabajo es una oportunidad tanto para el entrevistador como para el entrevistado de conocerse mutuamente y asegurarse de que la relación laboral sea exitosa.